電氣開關雜志社，電氣開關 雜志

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于電氣開關雜志社的問題，于是小編就整理了2個相關介紹電氣開關雜志社的解答，讓我們一起看看吧。

35歲以上的人該怎樣活著？在公司上班，沒混到領導層，該辭職還是混日子、得過且過？

都當領導，誰做員工？看個人能力 你沒文化沒技術沒能力，就有一個夢想，就能當領導？當不上就辭職？換個地方再想？當員工也有優秀員工，怎么叫混日子，現在的企業還允許你混日子嗎？混日子能長久嗎？你這心態適合辭職

滿世界都是中年普通男人，有什么可擔心的。有本事就走，沒本事就老實呆著，順便磨練些其他本領。先琢磨自己業務能力強不強，做人怎么樣，馬屁拍的好不好。要多思考自己而不要怪環境。要是一畢業就在一家單位工作到三十五歲，這家單位要干掉你需要付2N的工資給你。你以為他們舍得？所以只要你不犯錯，他們不會動你。但是你跳槽出去，兩三年另一家公司干掉你只需要四個月的工資。自己琢磨吧。

我選擇了辭職，可能是做銷售的原因吧。再加上公司環境不好，對老板的做事方法不那么認同，裸辭就裸辭了。擔心太多也沒用，35歲就說危機了，那45歲，55歲，65歲的時候，怎么辦？

35歲在公司沒混到領導層的員工比比皆是，要是都在公司混日子，那以后誰還敢用35歲沒混到領導層的員工。

35歲這個年齡一般都已經結婚了，伴隨著生活的壓力，自己的各種棱角也都磨去不少。很多人都沒了當初的沖勁。

自己也努力了這么多年還是沒有達到預期，看著自己以前的同事，晚輩，同學一個個都混得比自己強，

有時自己也會想想自己是不是真的不行。

在混日子之前你要先想想你有多少存款，如果混日子期間公司倒閉了，你想想那個公司現在會招35歲往上的。

假如你現在辭職你有沒有找到下家，假如不賺錢有沒有人替你擔起你應付責任。這個年齡正是上有老下有小的時候，你現在躲避，你的家人就要替你負起你不愿承受的責任。

沒人會在意你的過往，人們看的都是將來。

35歲以上的人沒有混到領導層的大有人在，而且這也是客觀的必然結果，所以也沒必要因為沒有混到管理層就要辭職。道理很簡單，就算你辭職了，你去別的公司一樣還是做普通員工，還是做不了管理層；更為嚴峻的是，很多企業都不要35歲以上的員工了，所以35歲以上的員工如果因為還沒有混到管理層就辭職的話，只會讓自己處于不利的職場階段，可能連就業都很難解決了，更不要說當領導。因此，沒有混到領導層的35歲以上的員工不能辭職，更要努力的工作才對。

如果35歲以上的員工因為自己沒有混到領導層，還在公司當普通員工，也沒想著辭職，但就是想著自己以后沒什么發展了，所以就想在工作中得過且過混日子。如果有這種想法，那絕對是不行的。因為35歲以上的員工還沒有混到管理層，還是一個普通員工，也就意味著其沒有什么特別的能力，所以是很容易被公司淘汰的，如果工作態度上再表現的一副得過且過混日子的樣子，那么過不了多久就會被公司辭退的。一旦被辭退，就很難再就業了，也就失去了經濟來源，個人以及家庭都面臨極大的困難。所以，越是年齡大了，越是沒有什么特別的能力，在工作上就越要努力和認真，絕對不可以混日子、得過且過。

其實在這里我還想更正一個觀念，員工混到領導層里面的“混”字我覺得用的太庸俗了，不切實際。在現實的職場上，絕大多數的領導者不是“混”上去的，都是通過自己的努力和奮斗拼搏出來的，是自己用業績和能力干出來的，是靠實力取得的成就。所以能當上領導的人，大多都是有一定的能力的，這不是混日子、得過且過能夠達成的。因此，如果你想有所成就，如果你還想抓住最后的機會走進領導層，那么就不要混日子，不要得過且過，要努力拼搏，提升能力。

總之對于還沒有混到領導層的35歲以上的員工來說，最好還是老老實實在公司努力的工作，能爭取干到退休就不錯了，如果想抱著混日子得過且過的態度去工作，那么過不了多久就會失業的，那到時候就活得很累了。

先問自己幾個問題。

一、現在自己具備什么能力？

二、辭職后什么公司會需要具備這種能力的人，肯為自己開多少錢？

三、自己真正想要的生活，除了收入提高，還缺什么？什么樣的工作能真正滿足心理期望？

四、能給自己期望的薪水、又能滿足內心期望的公司有嗎？會需要自己嗎？

認真想好以上三個問題，相信你就會有明確的答案了。

你覺得醫學晉級發論文在基層到底有沒有必要？

自2018年開始，基層醫生專業技術職稱的晉升，己不再強調論文了，更注重個人扎根基層的服務年限，實際工作能力，醫德醫風與為病人服務的滿意度，個人身心健康與出勤率等綜合素質的表現。

在我國，縣醫院以下的基層衛生院，社區衛生服務中心，鄉衛生所的醫生，整天要面對的是農村與社區大量繁鎖而具體的慢病，常見病，多發病的醫療預防保健，計劃生育，愛國衛生宣傳教育等等，具體而細致的共性工作，乃至沒完沒了的變著花樣的農保社保統計與報表，缺的正好是專業技術含量，沒什么學術觀點可論，可寫，乃至可發表……

這些醫生在基層傲過了八年十年，好不容易盼到了晉升的機會，還需提供在省級重點期刊公開發表的論文l~2篇，簡直是逼公雞下蛋還難……。

試換個思路想一想：全國縣以下基層衛生專業技術人員（含醫藥護技及中醫師）近480萬人，（不包括各地市級醫院，省部級醫院，醫學院校附屬醫院，企事業單位醫院，私立醫院，部隊醫院等專業技術人才560萬左右。）

在單純的基層衛技人員中，每年只要有四分之一的人面臨晉級的契機（則有120萬人），每人晉升僅需發表一篇論文，（全國現在省級以上醫學期刊有92種），每年每份期刊可容發表論文為180篇計算，可設想基層醫生想發表一篇論文要等上多少年？

試問，如此晉升規定合理嗎？現實嗎？可行嗎？有意義嗎？因此，不徹底改變基層醫務人員晉升重論文，重外文，重學歷，重資歷的形而上學的評審機制，難以激勵員工扎根基層，醫心醫意為病人服務。

謝邀j

論文應該是高層次的一種形式，諸如省級、國家級、世界級的學術交流活動，從廣義講是有益處和作用的。

對于基層特別是縣區級以下來說弊多利少，為了所謂的職稱等，不少人都是東抄西描，網上拼湊，或花錢買版面登論文等等，這水平可想而知。而一些老同志工作年限長，經驗豐富，技術相對過硬，思想正派，不愿為一己之利去弄虛作假，卻往往吃虧了。所以，基層在這方面，還是應以實際工作經驗多和業務熟練的老同志為主，并給予待遇優先考慮，個別學歷高、業務的確突出的年輕人也應兼顧?？偠灾诨鶎?，誰的能力強，基本上一目了然的，多數還是服務年限長的同志，所以不能為所謂的一紙論文，而“挫傷”了他們。

我不是學醫的，也不懂醫。但是我認為醫生這種職業應該是救死扶傷的。而且縣級以下的醫院應該是主要部分，我覺得醫生應該以實踐為主，高一級別的研究讓研究院去做。所以基層醫生我認為沒必要寫什么論文?？床】吹暮镁涂梢栽u職稱。有些光會發論文，不會看病的醫有啥用。

基層醫生職稱評審晉級要求在期刊上發表論文是不切合實際的，也沒有實際意義，特別是對于長期在艱苦環境中工作的基層醫生是很不公平的。他們在一線工作，需要更多時間為患病群眾服務，做病患的貼心人，卻非要他們閉門伏案引經據典，寫出與他們平時工作毫無作用的高談闊論。與其要求他們寫論文，不如要求他們寫好診療記錄和體會。

首先，沒有必要?？梢宰鳛闃藴剩荒茏鳛楸匾獦藴?。哪有那么多重大發現，就像本科生發論文，每年畢業幾百萬，都是重大發現，中國早就屹立世界之巔。與其生編亂造，形成造假的氛圍，不如棄之。從大學甚至中學就學會造假，荒廢人最寶貴的品質——誠實。當以后做科研或者遇到事情的時候，也會說謊，很可怕的是這群人以后會身居高位，繼續穿皇帝的新衣！?。?/p>

其次，評價體系應該改革，科研最重要的是興趣，工作最重要的踏踏實實，不能以論文為導向，以職稱為最后目的。

最后，守初心，擔使命，認真做好當下事情，心態平和，用心過好每一天！??！

到此，以上就是小編對于電氣開關雜志社的問題就介紹到這了，希望介紹關于電氣開關雜志社的2點解答對大家有用。